C’est un vrai challenge que doivent relever la Direction Générale des Douanes et Accises (DGDA), la Direction Générale des Impôts (DGI) et la Direction Générale des Recettes Administratives, Judiciaires, des Participations et Domaniales (DGRAD), les trois Régies Financières au courant de cette année 2022 en République Démocratique du Congo. Le dimanche 16 janvier dernier, les Directeurs Généraux de ces Régies ont signé les contrats de performance avec le Ministre des Finances et le Coordonnateur du Comité Technique de Suivi et Évaluation des Réformes (CTR). D’après le Ministère des Finances, ces contrats sont axés sur le mobilisation des recettes.
L’objectif visé par la signature de ces documents est la consolidation de la tendance haussière de mobilisation des recettes amorcées en 2021 en vue d’atteindre les prévisions des recettes votées dans la Loi des Finances nº 21/029 du 31 décembre 2021 pour l’exercice 2022 fixées à 14.755,9 Milliards CDF. Atteindre cet objectif reste un défi majeur à relever en ce sens que les prévisions des recettes ont été fixées en une augmentation de 37 % par rapport aux prévisions du budget rectificatif de l’année 2021 et en une hausse de 26 % par rapport aux recettes réalisées durant la même année. Ces prévisions se ventilent de la manière suivante : 4.565,9 Mds CDF pour la DGDA, 7.254,9 Mds CDF pour la DGI et 2.935 Mds CDF pour la DGRAD.
Par ailleurs, cette cérémonie de signature des contrats de performance a marqué l’entrée d’une quatrième structure, à savoir : le projet » Gouvernance Financière » qui implémente la chaine de la recette, en vue d’insister sur le rôle majeur de la digitalisation des procédures fiscales et non fiscales dans l’effort de mobilisation des recettes et d’en assurer un suivi rapproché.
Pour atteindre ces objectifs des recettes, les parties se sont engagées à mettre en œuvre 98 activités supplémentaires, en plus de leurs activités courantes de gestion, découlant notamment des mesures d’accompagnement du budget : 34 par le Cabinet des Finances, 22 par la DGDA, 17 par la DGI, 15 par la DGRAD et 9 par le Projet Gouvernance Financière.
Les 43 indicateurs de performance identifiés l’an dernier ont été reconduits pour cette année 2022 afin d’enraciner la culture de travail axée sur la recherche de la performance à travers des indicateurs précis, chiffrés et évaluables pour chaque service opérationnel à travers le pays. Le principe d’une prime spéciale en cas de dépassement de ces assignations a été réaffirmé, en vue de motiver le personnel.
Djodjo Mulamba
